Barito Kuala, Peloporkalimantan – Pemerintah Kabupaten Barito Kuala mulai mematangkan penerapan sistem manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai langkah strategis menuju tata kelola kepegawaian yang profesional dan berbasis merit.
Hal tersebut ditegaskan Sekretaris Daerah (Sekda) Batola Zulkipli Yadi Noor saat mengikuti Technical Meeting dan Pra-Ekspose Implementasi Manajemen Talenta yang digelar secara daring, Kamis (23/4/2026).
Kegiatan yang berlangsung di ruang kerja Sekda tersebut turut dihadiri jajaran Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP), asisten daerah, Kabag Hukum, serta perangkat terkait lainnya. Rapat ini menjadi bagian dari koordinasi dengan Badan Kepegawaian Negara melalui Kantor Regional VIII Banjarbaru dan BKN Pusat.
Dalam pertemuan tersebut, fokus utama diarahkan pada penyamaan persepsi teknis pelaksanaan manajemen talenta yang akan menjadi standar baru dalam pengelolaan ASN di lingkungan Pemkab Barito Kuala.
Sekda Zulkipli Yadi Noor menegaskan bahwa sistem ini bertujuan menciptakan mekanisme yang lebih objektif dan transparan, khususnya dalam pengisian jabatan struktural, pengembangan karier, serta pemetaan kompetensi ASN.
“Kita ingin memastikan bahwa pengisian jabatan maupun pengembangan pegawai dilakukan secara tepat sasaran, berdasarkan kompetensi dan kinerja,” ujarnya.
Ia menambahkan, setelah tahapan technical meeting, Pemkab Barito Kuala akan melanjutkan proses dengan ekspose di tingkat pusat sebagai bagian dari penilaian kesiapan implementasi.
“Jika dinilai memenuhi syarat, maka manajemen talenta akan segera diterapkan secara penuh di Barito Kuala,” tambahnya.
Penerapan sistem ini diharapkan mampu menghilangkan praktik subjektivitas dalam promosi jabatan, sekaligus mendorong penerapan sistem merit yang menitikberatkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja ASN secara adil dan terukur.
Dengan langkah ini, Pemkab Barito Kuala menargetkan peningkatan profesionalisme aparatur serta kualitas pelayanan publik yang lebih optimal dan berdaya saing.
